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承揽关系怎么赔偿

2022.11.28 劳动纠纷 1034人浏览举报
律师回答
看具体情况而定。依据我国法律规定,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任,具体的赔偿方式要根据实际情况来确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 承揽关系致人损害怎么赔偿

    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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    1、承揽关系中承揽人受伤的不属于工伤,老板有过错导致承揽人受伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、根据《民法典》第一千一百九十三条规定,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。

    刘峰飞律师 2023.05.24 171人看过
  • 承揽关系工伤老板怎么赔偿

    承揽关系中承揽人受伤的不属于工伤,老板有过错导致承揽人受伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

    刘峰飞律师 2022.06.10 678人看过
  • 承揽关系没签合同有承揽关系吗

    1、承揽关系没签合同,但是存在承揽事实的,也算有承揽关系。2、承揽合同属于不要式合同,只要双方当事人能达成合意,即使没有签订承揽合同,承揽关系也依法成立,即使未达成合意,只要存在承揽事实,也可以认定为承揽关系的存在。

    聂俊律师 2022.06.10 1382人看过
  • 承揽关系是劳务关系吗

    不是。承揽关系是承揽人应以自己设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的;而劳务关系是劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

    李键键律师 2021.05.29 1929人看过
  • 承揽关系没签合同算有承揽关系吗

    承揽关系没签合同,但是存在承揽事实的,也算有承揽关系。承揽合同属于不要式合同,只要双方当事人能达成合意,即使没有签订承揽合同,承揽关系也依法成立,即使未达成合意,只要存在承揽事实,也可以认定为承揽关系的存在。

    陈绍熙律师 2022.01.19 2240人看过
  • 承揽关系工伤老板怎么样赔偿

    1、承揽关系中承揽人受伤的不属于工伤,老板有过错导致承揽人受伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、根据《民法典》第一千一百九十三条规定,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。

    刘峰飞律师 2023.06.12 92人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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