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承揽关系工伤老板如何赔偿

2023.05.24 劳动纠纷 237人浏览举报
律师回答
1、承揽关系中承揽人受伤的不属于工伤,老板有过错导致承揽人受伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、根据《民法典》第一千一百九十三条规定,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
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法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十三条 【承揽关系中的侵权责任】承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
报告编号:NO.20230524*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 承揽关系工伤怎么赔偿
    根据中国法律,若承揽合同工伤未确定,则依人身损害赔偿规定处置。因无书面劳务协议,故其不视为劳动关系。请注意,若承揽人在执行任务时对第三方或己身构成伤害,定做人无需负责。若定做人在定作、指示或选任上存在过失,需负相应赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 承揽关系没有合同工伤怎么赔偿
    若承包商在完成其承包任务的过程中受到伤害或者导致了第三方受害者的产生,则该类情况将无法被视为是工伤范畴。这一观点就意味着在承揽合同的签订双方间并不存在任何形式上的劳动关系,承包商将需自行承担所有由此引发的损失和责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 承揽关系可否认定为工伤赔偿
    依据我国相关法律的规定,定作人需要完成某一工作的,可以委托承揽人来完成,委托人与承揽人可以签订承揽合同的,依据我国相关法律的规定,承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,不能认定为工伤,可以按人身损害赔偿的规定处理。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 承揽关系是否构成工伤
    承揽关系是属于一种合同关系,是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的一种法律关系。而承担人在工作过程中可能造成人身损害的,承揽关系会不会构成工伤?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 承揽关系受伤算工伤吗
    在现实生活中劳动者在工作过程中经常发生人身损害事故的,而这类人身损害事故一般能申请工伤认定的。确定为工伤后可以获得工伤保险的赔付,那么承揽关系受伤算不算是工伤?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
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