在缺乏书面形式合同以证明承包关系的情形下,我们依然可以借助其他方面的证据予以确认,例如:员工考勤、薪资明细、电话录音、交易商品数量及单价信息、交易总量及总价、运输凭证以及私人业主亲自签署的文件等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在缺乏合同为证的情况下,依然可运用考勤记录、工资单据、电话录音、商品件数及价格、总价以及送货单据等多重证据,以证实承包关系的存在。在双方未签订书面合同时,可能存在的关系包括承揽关系或雇佣关系两种可能性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。那么,承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
依法签订劳动合同后,若尚未开始实际用工则无法确立劳动关系。依据法规,单位应自实际用工日起与员工建立劳动关系并签订书面劳动合同,最晚不得超过一个月。如逾期未签,需向员工支付双倍工资直至满一年,届时将被视为签订了无固定期限劳动合同,从该日期起继续向员工支付双倍工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。关于承揽合同关系是哪些关系的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。