承揽关系没签合同算有承揽关系吗

承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。那么，承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系;首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。

承揽关系合同并不是要式合同，可以凭事实来界定，如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系。关于没有协议合同能否算是承揽关系的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

华律网小编当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，正确区分雇佣关系与承揽关系，对于解决此类纠纷具有重要的现实意义。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定

现在世界上的大多数国家都是属于法制国家，法律不仅规定了我们可以做以及不可以做的行为，甚至对这些行为也进行了严格的分类, 同时对我们每个人的社会关系都通过法律进行了定义以及权利义务的要求, 一些很类似的行为比如雇佣和承揽却被归属于不同的法律关系,那么承揽关系与雇佣关系的区别?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

《合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽合同特点如下：（1）是承揽人独立地提供劳务的合同。（2）承揽合同的标的具有特定性。（3）是双务、有偿合同。（4）是诺成、不要式合同。当事人的意思表示可以采用口头形式，也可以采用书面形式，实践中大量的承揽合同是口头合同。 ?因此口头合同也可以成立承揽关系。 扩展资料：承揽关系和雇佣关系的区别通过以上对雇佣法律关系、承揽法律关系的概念、特征以及判断标准的分析，可知两种相似的法律关系的区别主要在于：1、雇佣关系中雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动。承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。2、雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的；而在承揽关系中，承揽合同的标的着重表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的的。可见，雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。3、债务不履行时，两者是否构成违约的标准不同。承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即构成违约。而雇佣不涉及工作成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇工未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约。4、合同义务可否转移不同。在承揽关系中，承揽人可将承揽的工作部分交给第三人完成，《中华人民共和国合同法》第254条就明确规定“承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成……”；而雇佣法律关系中，雇工不能将自己应负的劳动义务转移给他人承担，必须以自己的技能亲自履行。5、报酬的支付标准二者也有区别。雇佣关系中雇工的工资系计时工资，按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。

给我联系，说一下具体情况，我们可以免费帮你！

你好，具体情况是什么

关键看相应的证据能证明是承揽合同关系还是雇佣关系，要是雇佣关系就应当赔偿。即使是承揽合同关系，要是指挥的通信公司的人有过错也应当承担责任。

你好！这二种关系本来就存在一定的相似性。不过，从一些司法判例来看，雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。在区分雇佣关系与承揽关系上考虑注意以下几点：1、是否存在控制、支配关系;2、工作场所、劳动工具由谁提供;3、劳动报酬如何计算和支付，是按工作时间定期支付还是按工作量一次性支付;4、工作任务是否由提供劳务者以自己的技术、设备独立完成;5、合同签订的出发点是侧重于给付劳务的过程还是给付劳务成果。雇佣关系中，雇主与受雇人之间往往存在支配或从属关系，受雇人在雇主的安排与指挥下提供劳务，雇主一般按劳务时间定期向雇员支付报酬。反之，则为承揽关系。