没签合同时如何证明承揽关系

依据《民事诉讼法》的规定，以口头形式签订承揽合同，产生纠纷后，向人民法院起诉的。可以通过提供书证、物证、电子数据、视听材料等证据，证明承揽关系成立。

每个月或者定期发放工资的支付凭证，也可以是记录，还有缴纳社会保险费的记录。用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。关于没签合同劳动关系怎么证明的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位与劳动者未签订劳动合同,可参照下列凭证证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。关于没签合同如何证明劳动关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。那么，承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。关于承揽合同关系是哪些关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

需要有相应的证据来证明自己的主张。,,,

只要你完成了任务，交付了成果，对方支付费用，不签合同不影响承揽关系的成立

你好，承揽关系和雇佣关系有各自的一些特征，需要具体区分。 雇佣关系的主要特征有： 1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。 2、雇员利用雇主提供的上产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。 3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。 4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。 5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等）；工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。 　承揽关系主要特征有： 1、承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。 2、承揽中的风险由承揽人自己承担。承揽关系中出现的诸如原材料灭失风险、质量风险、自身或雇员受伤害的风险等，一般均由承揽人自己承担，而且这些一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。 3、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。 4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。 5、承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入工时的多少，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。

你好，这是不合理的，不管承揽合同或者劳动合同都要按合同约定来

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