没签合同时如何证明承揽关系

在缺乏书面形式合同以证明承包关系的情形下，我们依然可以借助其他方面的证据予以确认，例如：员工考勤、薪资明细、电话录音、交易商品数量及单价信息、交易总量及总价、运输凭证以及私人业主亲自签署的文件等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在缺乏合同为证的情况下，依然可运用考勤记录、工资单据、电话录音、商品件数及价格、总价以及送货单据等多重证据，以证实承包关系的存在。在双方未签订书面合同时，可能存在的关系包括承揽关系或雇佣关系两种可能性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《民事诉讼法》的规定，以口头形式签订承揽合同，产生纠纷后，向人民法院起诉的。可以通过提供书证、物证、电子数据、视听材料等证据，证明承揽关系成立。

在没有签署劳动合同的情况下，用人单位和劳动者可以参考以下凭证来确认劳动关系：1.劳动者工资支付和社会保险缴费记录；2.考勤记录；3.用人单位招聘记录；4.用人单位发放的身份证明文件；5.其他劳动者的证人证言等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位与劳动者未签订劳动合同,可参照下列凭证证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。关于没签合同如何证明劳动关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

需要有相应的证据来证明自己的主张。,,,

只要你完成了任务，交付了成果，对方支付费用，不签合同不影响承揽关系的成立

你好，承揽关系和雇佣关系有各自的一些特征，需要具体区分。 雇佣关系的主要特征有： 1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。 2、雇员利用雇主提供的上产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。 3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。 4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。 5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等）；工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。 　承揽关系主要特征有： 1、承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。 2、承揽中的风险由承揽人自己承担。承揽关系中出现的诸如原材料灭失风险、质量风险、自身或雇员受伤害的风险等，一般均由承揽人自己承担，而且这些一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。 3、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。 4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。 5、承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入工时的多少，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。

你好，这是不合理的，不管承揽合同或者劳动合同都要按合同约定来

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