
承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。那么,承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

1.即便在未签署合同的情况下,若实际形成了承揽关系,那么也被认为是具有法律效力的承揽关系范畴内。2.根据相关法规定义,承揽合同属于无需任何特定形式要求的非正式合同类型。

承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。关于承揽合同关系是哪些关系的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

根据《民法典》第770条,承揽合同是指承揽人完全按照定做人需求完成任务,然后交付工作成果,得到回报的合约。此中“承揽”包括了制造、定制、维修、仿制、测试、检验等等多种形式的工作。

承揽不等于劳务关系。承揽是按要求完成工作交付成果获报酬,有相对独立性;劳务是提供特定劳动服务获报酬,需听从指挥。判断关键在于双方约定与履行,仅提供劳务受指挥监督倾向劳务关系,以完成成果为导向自行安排工作符合承揽关系特征。