超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗

劳动关系的确认对广大劳动者来说是十分重要的，因为这与劳动者的自身利益息息相关，如果没有和用人单位确认劳动关系的话，就很被动，那么超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动关系一般就是用人单位和劳动者之间的关系，很多员工跟公司属于劳动关系之后就会签合同，那就是劳动合同，如果超过年龄的劳动关系是怎么规定的，华律网小编整理了“超过法定退休年龄的劳动关系是怎么规定的”的内容为你答疑解惑。

达到法定退休年龄的劳动者与用人单位发生用工关系如何定性？是劳动关系还是劳务关系呢？下面请看华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解！。。

我们知道当职工的工作达到一定的年龄的时候就可以申请退休的，但是很多人有一个问题就是达到法定的退休年龄的时候跟公司还是不是劳动关系呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

实践中劳动者和用人单位的关系有劳动关系和劳动关系两种，两种关系是不同的，劳动关系适用的是劳动法，而劳务关系不受劳动法的管理，那么达到法定退休年龄后是劳动关系还是劳务关系?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你好，这个问题有争议 各地处理结果不同 你可以争取。

你好，请问你是在哪里工作受伤的呢？请问有签订劳动合同吗？详细情况你可以跟我说说，我会帮助你

你的案件涉及人身损害赔偿，伤残鉴定由法院委托鉴定，赔偿主要包括(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付， (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。 (三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)护理费：患者住院期间需要专人陪护的。(五)伤残赔偿金根据伤残等级确定。(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费： (八)被扶养人生活费： (九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。(十一)精神损害抚慰金等，具体赔偿数额需要结合你的案件材料计算。

你好 有什么问题吗

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