用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
超过法定退休年龄确定劳动关系要分情形看:1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可按劳动关系处理;2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
应该是劳务关系。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年,具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件,退休人员的养老、医疗保险等各项福利享受直至死亡,与原单位的人身关系不因退休而改变。
不存在。用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。
在对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系的问题上,主要有三种观点:第一种观点认为,双方之间系劳务关系。第二种观点认为,应按劳动关系处理。第三种观点认为,应当区别对待。
劳动者到了退休年龄不是劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
达到退休年龄不可以与单位构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据我国现行法律及其司法解释的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
如果已经达到法定退休年龄,员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者,双方之间的劳动关系自动终止,双方的关系变为劳务关系,此时发生纠纷只能使用民法典等相关的法律规定,不能适用于劳动法的相关规定。
认定劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保障费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录;考勤记录等。
超过退休年龄的劳动合同
免费查看超过退休年龄劳动合同书
免费查看劳动合同超出退休年龄还有效吗?
免费查看劳动合同超出退休年龄还有效吗
免费查看超过退休年龄可以申请劳动仲裁吗
免费查看超过退休年龄该怎么解除劳动合同
免费查看