精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告超过退休年龄能申请工伤的。法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
缴纳了工伤保险费可以认定为工伤，否则不可以。离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
退休能否认定工伤，需要分情况讨论：劳动者已达法定退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，即使未与单位签订书面的劳动合同，也可与单位构成劳动关系。工作原因、工作时间和工作场所受伤的，应认定为工伤。
工伤保险条例第十四条、第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。就此最高人民法院在关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第五条中也规定：社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的……
已达退休年龄不能申请工伤。依据法律规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。已达法定退休年龄的退休人员不再是法律意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
超过法定退休年龄确定劳动关系要分情形看：1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理；2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
超过退休年龄劳动合同
免费查看超过退休年龄劳动合同书
免费查看超过退休年龄的劳动合同
免费查看超过退休年龄上班途中死亡是否属于工伤？
免费查看超龄工伤认定行政起诉状
免费查看已达退休年龄是否构成工伤
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张福昊律师
沈辉律师
刘峰飞律师
林鹏律师
