今年63岁的老武从农村来到济南，经人介绍到一家公司看大门。一天傍晚，公司来了两个满身酒气的男子，要找......更多关于超过退休年龄也可认定工伤的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
如果劳动者在用人单位工作的，不管双方当事人是否签订了劳动合同，存在着劳动关系的，对于劳动者的工伤，用人单位都应当负责。那么，超过退休年龄也可以认定工伤吗？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
超过法定退休年龄的工伤认定复杂。未办退休手续或未享养老保险待遇的，工作受伤可认定工伤；已享养老保险待遇或领退休金的，与单位是劳务关系，工作受伤按人身损害赔偿规定处理。
超过退休年龄能否认定工伤分情况。未享受养老保险待遇或退休金工作受伤可能认定为工伤；已享受相关待遇再工作受伤，一般不能认定工伤，这种情况是劳务关系，按民事侵权法处理。
超过退休年龄工伤认定后赔偿标准超退休年龄人员被认定工伤后，赔偿标准包括医疗费按凭证确定，停工留薪期工资依原待遇，辅助器具费按标准支付等，还有生活护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿结合实际和法律规定确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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