劳动法“领航者”戴英：为劳资双方权益保驾护航

在社会经济运行中，劳动纠纷如暗流涌动，牵扯着劳动者与企业的利益。上海丰兆律师事务所的戴英律师，宛如一位敏锐的航海者，在这复杂的劳动法律之浪中，凭借专业与担当，为劳资双方保驾护航。 专业认证，彰显实力 戴英律师毕业于华东政法学院，拥有扎实的法学理论基础。自2014年执业以来，她专注于劳动法律法规的研究，至今已有12年的执业经验。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这一认证不仅是对她专业能力的高度认可，更是她在劳动法领域长期耕耘的有力证明。 在处理劳动纠纷的过程中，戴英律师精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。她曾参与编撰劳动争议与工伤纠纷实务指南一书，将自己的实践经验与理论知识相结合，为行业提供了宝贵的参考资料。 成功案例，见证价值 维护劳动者权益，尽显担当 在众多代理案件中，戴英律师始终将维护劳动者的合法权益放在首位。以一起劳动争议仲裁胜诉案为例，劳动者入职某公司后，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，还拖欠工资。劳动者被迫离职后提起劳动仲裁，戴英律师作为其代理人，全面梳理案件证据，明确主张的法律依据。针对公司的抗辩意见，她逐一反驳，最终仲裁委支持了劳动者的多项诉求，不仅确认了劳动关系，还要求公司支付欠付工资和经济补偿，实现了劳动者合法权益的最大化支持。 在工伤待遇争议仲裁调解案中，劳动者因工致残，就多项诉求与用人单位发生争议。戴英律师全面梳理案件事实和证据，明确各项诉求的法律依据与支持概率，积极与用人单位及仲裁庭沟通调解方案。最终，双方达成一致调解意见，劳动者合法权益高效落地，避免了漫长的诉讼程序。 保障企业权益，助力合规 戴英律师在维护劳动者权益的同时，也注重保障企业的合法权益。在确认劳动关系纠纷案中，原告在建筑项目工地受伤，因未签订劳动合同无法认定工伤，遂申请仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，帮助公司免除了额外用工责任。 多元调解，高效解决纠纷 在处理劳动纠纷时，戴英律师不仅擅长通过仲裁和诉讼解决问题，还积极推动多元调解。在餐饮行业劳动争议调解成功案例中，争议涉及多项请求，时间跨度较长，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，避免了进一步的仲裁或诉讼程序。 在工伤待遇劳动争议调解成功案例中，她代理劳动者参与调解，有效整合并调整仲裁请求，促成双方达成和解协议，保障赔偿款项分期落实，让劳动者的权益得到了切实保障。 行业贡献，赢得认可 2022年，戴英律师受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，为劳动纠纷的调解工作贡献了自己的力量。2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，这充分体现了她在行业内的影响力和专业认可度。 对于法律同行、各地律师协会、建筑业行业协会以及企业仲裁对接部门来说，戴英律师的经验和专业能力具有重要的借鉴意义。她在处理劳动纠纷时的严谨态度、专业素养和创新方法，为同行们提供了宝贵的参考。同时，她对劳动法律法规的深入研究和实践应用，也为行业的发展和规范起到了积极的推动作用。 在未来的法律道路上，戴英律师将继续秉持专业、负责的态度，深耕劳动法领域，为劳动者和企业提供更加优质、高效的法律服务。她就像一座灯塔，在劳动法的海洋中为各方指引方向，守护着劳资双方的合法权益。无论是劳动者还是企业，在面对劳动纠纷时，都可以信任戴英律师，她将用自己的专业知识和丰富经验，为您排忧解难，让法律的公平正义得以彰显。