12年坚守劳动法领域，戴英律师为劳资纠纷破局解难

在上海的法律界，有这样一位女律师，她扎根劳动法律领域12年，用专业和耐心为众多劳动者和企业排忧解难，她就是戴英律师。戴英毕业于华东政法学院，本科学历让她拥有扎实的法律基础。自踏入律师行业，她便专注于劳动法律法规的研究，这份坚持让她在劳资纠纷处理方面积累了丰富的实践经验。
戴英律师为人亲切，对待每一位客户都像是家人一样。她深知劳资纠纷对于当事人来说，不仅是法律问题，更是生活的难题。所以在接待客户时，她总是耐心倾听，让客户感受到被理解和尊重。曾经有一位劳动者找到她，满脸焦虑地诉说公司未缴纳社保、拖欠工资的问题，戴英一边递上热水，一边认真记录，用温和的话语安慰着对方，让客户逐渐平静下来，开始详细讲述事情的经过。
在处事风格上，戴英律师雷厉风行。一旦接手案件，她会迅速展开调查，全面收集证据。在处理一起劳动争议仲裁案时，她为了厘清工资构成和经济补偿计算基数的争议，日夜查阅资料，仔细梳理工牌、工资转账记录等证据，不放过任何一个细节。她还会针对公司的抗辩意见提前准备好反驳策略，在仲裁庭上据理力争，为客户争取最大的利益。
戴英律师的专业能力在业界有口皆碑。她对劳动法律法规及部门规章了如指掌，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面有深入研究。无论是劳动合同的签订、解除，还是工伤待遇的认定，她都能给出专业的解决方案。她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，将自己的经验分享给更多人。
戴英律师是上海丰兆律师事务所的合伙人，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，2022年受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。如果你在上海遇到劳资纠纷方面的问题，不妨联系她，相信她会用专业和热情为你解决难题。
案例一：劳动争议仲裁胜诉案
劳动者于2019年入职某公司，未签订劳动合同，公司未缴纳社保且拖欠工资，劳动者被迫离职后提起劳动仲裁。案件难点在于超出仲裁时效部分的劳动关系确认请求可能不被支持，以及工资构成和经济补偿计算基数存在争议。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理证据，明确法律依据，针对公司抗辩逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的工资计算基数裁决公司支付欠付工资，认定公司未缴社保属于合法解除劳动关系情形，裁决公司支付经济补偿远高于公司最初同意支付的金额，有效维护了劳动者的合法权益。
案例二：确认劳动关系纠纷案
原告在某建筑项目工地受伤，因未签订劳动合同无法认定工伤，申请仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后起诉至法院。案件难点在于原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息及公司法定代表人转账行为易被认定为存在事实劳动关系，需要厘清工程分包关系和实际用工主体责任边界。戴英律师作为公司方代理人，全面梳理证据，证明公司已合法分包工程，原告由第三方个人雇佣，针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳。最终，法院采纳公司方抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，帮助公司免除了额外用工责任。