不胜任工作而解除合同应注意些什么

如果劳动者在试用期的话，用人单位是需要予以考察的。如果劳动者不胜任本职工作的，并且经过调岗后仍然不能胜任的，用人单位是可以辞退劳动者的。那么，不胜任解除合同应注意什么呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、何为不胜任工作劳动者不胜任工

如果劳动者在用人单位工作的话，是需要认真履行自己的义务的。在一般情况下，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的，但是符合法律条件的除外。那么，如果员工不胜任工作能解除合同吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

用人单位和劳动者解除劳动合同的情形都是有法律的明确规定的，在实践中，如果遇到员工不能胜任工作时，员工是否可以和用人单位解除?华律网小编在下文中为您解答。员工不胜任工作能解除合同吗劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说

依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤造成伤残的，会有一定的医疗期，医疗期依据职工的工龄而定，而在实践中很多劳动者医疗结束后不能胜任原来的工作，那么不胜任工作怎么办？单位辞退不当有哪些后果?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在此，我想详细阐述经济补偿金的具体计算方法。根据相关法律法规规定，经济补偿金将按照劳动者在本企业工作的年限为基础进行计算。每满一年，我们将按照员工月工资的标准，向个人支付一个月的薪酬作为经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单方面解除合同 -可以先协商，不行只能到法院起诉解决

您好，我是李律师，拖欠工资，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书，提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

要注意些什么？ -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 单位以您不胜任该岗位解除劳动合同需要举证证明您确实不胜任，否则解除合同违法，可以获得赔偿