员工不胜任工作，用人单位如何合法解除劳动合同？

劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序，否则可能被认定违法解除劳动合同。
首先，用人单位应对不胜任工作的员工进行培训或调岗；
其次，如果培训或调岗之后员工仍不能胜任工作，组建了工会的用人单位应将解除决定通知工会后再解除劳动合同。需要注意的是，用人单位解除劳动合同须提前30日通知，或支付代通金，而不能立即解除合同；
最后，用人单位解除劳动合同后15日内及时办理退工手续。

风险提示：劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。且不需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。