用人单位以不胜任岗位解除劳动合同需按法定程序，赔偿分两种。能证明员工不胜任且先培训或调岗仍不胜任，支付经济补偿；不能证明或未培训调岗就解约属违法，付二倍赔偿金。有异议可协商、投诉或仲裁。
不胜任岗位解除劳动合同是否赔偿视情况定。用人单位以此解除需满足有明确考核标准、劳动者确实不胜任、经培训或调岗仍不胜任等条件才合法无需赔偿，否则违法解除要按规定支付赔偿金。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。华律网小编为你仔细讲解。
不胜任岗位解除劳动合同要赔偿吗？当某家企业因雇员无法胜任其现有职位为由，决定解除与其签订的劳动合同时，是否需要承担相应的赔偿责任，这取决于具体的实际情况。如果该企业能够提供充足的证据来证明雇员确实无法胜任当前的工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位在符合法定条件和程序时，可用不胜任工作为由解除劳动合同，需有明确考核标准，认定后要先培训或调岗，再次考核仍不胜任才可解除，且要提前通知或额外付薪，解除时还应依法支付经济补偿。
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
