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报告编号：NO.20240411*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以。岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。 员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定，如是降薪的，降薪幅度不宜过大。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
首先要程序合法。如果变更劳动合同可以双方协商一致，但需书面形式，如果不能胜任工作，采取培训方式一定要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。
企业败诉主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，要事先拿出不胜任的理由，把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字。
需要给付经济补偿金。1、劳动者调岗后仍不能胜任工作，劳动者本身没有过错，辞退需要给付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果变更劳动合同可以双方协商一致，但需书面形式，如果不能胜任工作，采取培训方式一定要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。
调岗降薪合法，但是应当给予劳动者支付一定的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并与员工就不胜任进行真诚的沟通，然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字后再执行。
程序不对。未提前通知或与劳动者达成一致，也为签订书面变更协议。劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后或者调整工作岗位，仍然不胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
具体来说，不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：1、企业的规章制度；2、对员工的考核结论；3、员工工作中表现的具体罗列；4、员工的主管表述；5、客户的投诉记录。
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