哺乳期合同到期自动顺延多久

进行租赁时，出租人与承租人要签订租赁合同，承租人与出租人约定租赁期限的，要在合同中写明租赁的期限。租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，租赁合同顺延，变为不定期租赁合同，原合同继续有效。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

如果不符合法定的情形，双方在劳动合同中约定自动顺延条款的，无效。如果涉及免除用人单位的法定责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利，此类劳动合同无效或部分无效。关于劳动合同到期后自动顺延效力怎么规定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，签订合同的时候，合同一般是有期限的，而合同期限届满的，合同一般会终止的，而有些合同则会自动顺延的，那么自动顺延的合同什么时候可以终止?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

当你碰到债务问题时，另一个常见的问题就是如何续期借条呢？其实，主要包括这几个环节：首先，得都把各自的基本信息写清楚，例如，弄清楚对方的名字、住址以及能随时找到他们的电话号码等等，然后附上一张他们的身份证复印件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们在单位工作每个人都是有年假的只要工作满一年以上的，一般根据劳动法的规定年假是至少5天的，不过有的企业在实施的过程中还是有变化的，有时候遇到节假日的话年假还会顺延的，下面就由华律网小编给大家讲解一下有关年假的法规。

可以要求自动顺延到哺乳期结束

根据我国《合同法》第22条规定，承诺应当以通知的方式作出。这就是说，受要约人必须将承诺的内容通知要约人，但受要约人应采取何种通知方式，应根据要约的要求确定。如果要约规定承诺必须以一定的方式作出，否则承诺无效，那么承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式，在此情况下，承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。例如要约要求承诺应以发电报的方式作出，则不应采取邮寄的方式。如果要约没有特别规定承诺的方式，则不能将承诺的方式作为有效承诺的特殊要求。根据《合同法》第22条规定，承诺原则上应采取通知方式，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。这就是说，如果根据交易习惯或者要约的内容并不禁止以行为承诺，则受要约人可通过一定的行为作出承诺。例如某体委向某自行车厂去函，要求订购50辆某种型号的跑车，信中要求在一个月内给予明确答复。自行车厂没有回函，但却于10天后向某 体委发送了该型号的自行车。体委认为“明确答复”是指回函，而发送车辆不是明确答复。 我们认为，如果交易惯例可以以发送车辆作出答复，或者从要约中不能看出要约禁止以行为作出承诺，则自行车厂通过发货的方式作出承诺，应该是有效的。这种承诺

你好，孕期内劳动合同到期的，会自动顺延

违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同，具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据，单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的，劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。赔偿金的计算是从用工之日起，当然包括实习期。甚至还溯及2008年1月1日新劳动合同法实施之前用工的。劳动合同法的这个规定是溯及既往的，与劳动合同法九十七条的规定恰成对比。有趣的是，旧劳动法对单位违法解除劳动合同没有什么实质性的惩罚措施，反而对单位因故解除劳动合同规定了经济补偿金的具体计算方法，而对无故解除劳动合同反而只是泛泛地规定“给劳动者造成损失的应当赔偿”。新劳动合同法在这个问题上没有再含糊了!经济补偿金和赔偿金二者只能选一。详见《劳动合法法实施条例》(2008年9月18日公布并实施)第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

你好，哺乳期未结束，劳动合同应延续至哺乳期结束。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。