哺乳期裁人怎么赔偿

用人单位解除劳动合同必须符合法律的规定，如果劳动者处于哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果非法解除劳动合同的，要对哺乳期的职工进行赔偿，那么哺乳期裁人按劳动合同怎么赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司因为经营不善而需要进行改革，此时如果符合条件的话则可以进行裁员。但对于被裁减的劳动者，公司需要对其做出相应的赔偿才行。关于公司裁人怎么赔偿标准的问题，下面由华律网律师为您详细解答。

公司经营不善，收益不好的时候老板就会裁人，通过裁人来减少公司的用人成本。但员工的合同还没有到期，公司裁人的话必须要给予相应的经济补偿，那么，公司裁人是按照交的保险赔偿吗?华律网小编给你提供一些意见吧。

解雇乃用人单位针对劳动者所实施的解除劳动关系之举措。某些时候，用人单位可能出于自身利益追求而决定解雇劳动者，此时，作为被解雇者的劳动者便需深入理解与熟知劳动法规中对于解雇补偿相关内容的规定，从而能够理性地维护自身切身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

目前很多企业在市场环境不太好的情况下经营出现了问题，导致企业入不敷出，为了节省成本企业方面会考虑裁员。一旦企业进行裁员，就需要依法补偿相应的金钱给劳动者，企业裁人赔偿标准是多少?华律网小编告诉我们要看实际情况。

哺乳期被公司辞退可以按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

每工作一年两个月工资的赔偿。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。 如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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