用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位不得依照法定可解除情形解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
用人单位违反规定在哺乳期解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金(经济补偿金的二倍)。
哺乳期妇女终止劳动合同的,用人单位应当依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期终止合同的,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、哺乳期离婚并不属于女方提出离婚损害赔偿的法定情形。在双方离婚的过程中,凡是涉及到赔偿的,必须是有一方存在过错,无过错方提出的。如果男方没有过错的话,双方正常离婚,是不能申请离婚损害赔偿的。
只有男方满足以下条件之一的,女方在哺乳期离婚可以获得赔偿:1、重婚;2、与他人同居;3、家庭暴力;4、虐待遗弃家庭成员。也就是说,如果女方在分娩后一年内提出离婚,如果没有上述四种情形,是不能要求赔偿的。
一般情况下不需要赔偿,法律并没有规定在哺乳期离婚的一方一定要支付赔偿。除非一方在婚内有重婚、出轨或其他过错行为的,另一方可以要求过错方支付损害赔偿。哺乳期协议离婚能离。女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。
哺乳期终止合同可以要求哪些赔偿
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