女职工怀孕生产之后还要经历几个月到一年多的哺乳期，在哺乳期的时候由于要照料孩子，所以有些员工会有早下班、迟上班等等的情况。结果有些公司以此将员工裁员了，那么哺乳期公司裁员怎么赔偿?华律网小编为你仔细讲解.
哺乳期被公司裁员属违法解除合同，劳动者可获赔偿。按规定，单位违法解约应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。如工作3年4个月，月均工资5000元，可获35000元，可先协商，不成走法律途径。
哺乳期内公司裁员属违法解除合同。按规定，劳动者要求履行合同，单位应继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。给出计算举例，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。
公司裁员哺乳期怎么赔偿标准?依据《劳动合同法》，公司在女职工哺乳期裁员属违法解除劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。如工作3年零4个月，月工资5000元，赔偿金为35000元，协商不成可仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如不足六个月，则支付半个月工资的标准进行经济补偿。对于那些月薪水平高于我司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的女性员工，我们将按照职工月平均工资三倍的数额为其支付经济补偿，且补偿期限最长不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210923*****
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