不签劳动合同只签保密协议合法吗

在入职到新单位的时候，由于所从事的职位需要接触到公司的机密，公司会要求 劳动者签订保密协议。有些人就认为保密协议跟劳动合同差不多，甚至可以替代劳动合同，那么，可以只签保密协议不签劳动合同吗？华律网小编介绍了相关内容。

签了保密协议却没签竞业协议也是有效的。只要这个协议是双方自愿的，且没有违法，它就会被认为是合法有效的。从法律上看，保密协议和竞业限制协议其实有所不同。竞业限制是为了保护公司的利益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

保密协议是员工对公司机密的一种保护，那么对于离职不签保密协议被扣薪合法吗？下面一起跟随华律小编一起来看看吧，希望对大家有所帮助。

现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，那么企业只签试用合同不签劳动合同是否违法？一起跟随华律网小编来看看吧。

不签劳动合同合法吗？没签劳动合同就是违法。公司得跟你签劳动合同，这是法律规定。不签的话公司要付出大代价的，还可能违法。根据《劳动合同法》，如果公司因为某些原因没签书面劳动合同，那就要承担相应的法律责任了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1、公司不签劳动合同只签保密协议合法；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我

你好，对方是以什么形式通知被辞退的呢？邮件或者聊天记录或者更好的是书面凭证，群聊都可以证明的，只有拿到被辞退的证据并加以证明其不正当性，劳动者就可以主张二倍经济补偿金的经济赔偿金，请问劳动合同签订几年了呢？签订几次？因为这涉及更多的主张经济补偿金的法定理由

您好，那么目前您是遇到一些劳动纠纷了吗？如果是的话，那么可以去劳动局举报的，你们是否有证据证明构成事实劳动关系呢？您工作多久了呢？目前是关于未签劳动合同，想要双倍工资的问题吗？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

协议本身就是基于双方同意，而且竞业和保密一般是入职时候签。岗位性质涉及商业秘密吗？

1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、因此，原来的公司向你支付了补偿金，这是符合法律规定的。但是，应当是你与原来的公司解除劳动关系后向你支付的补偿金。3、所以，你是需要根据劳动合同中关于竞业协议的约定来履行竞业限制义务的。4、如果你违反了竞业限制的义务，原来的公司是可以要求你支付违约金的。5、但是，这需要原来的公司来承担举证责任的，来证明你是违反了竞业限制。6、同时，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、因此，根据以上的规定，如果竟业限制的期限超过了两年，你将不再受限制的。