能够只签保密协议不签劳动合同吗

在入职到新单位的时候，由于所从事的职位需要接触到公司的机密，公司会要求 劳动者签订保密协议。有些人就认为保密协议跟劳动合同差不多，甚至可以替代劳动合同，那么，可以只签保密协议不签劳动合同吗？华律网小编介绍了相关内容。

从一个企业用人之日起就代表着其已经与劳动者正式建立了劳动关系，这一环节必须要签订书面形式的劳动合同进行确认。而劳动合同则是劳动者和用人单位明确彼此之间的工作关系、权益及责任范围的重要依据和凭证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签了保密协议却没签竞业协议也是有效的。只要这个协议是双方自愿的，且没有违法，它就会被认为是合法有效的。从法律上看，保密协议和竞业限制协议其实有所不同。竞业限制是为了保护公司的利益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有相当数量的用工单位出于压缩企业成本以及减小自身责任范围的考虑，他们即便在完全具备签订劳动合同的条件之下仍然会选择违法性地与劳动者签署劳务合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在特定情形下可只签劳务合同不签劳动合同。原因在于主体身份不同，劳务合同主体不确定，特定人员再就业可签；工作性质有别，劳务合同双方是平等民事主体关系。要根据实际情况确定，符合法律和双方权益。

1、公司不签劳动合同只签保密协议合法；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我

您好，那么目前您是遇到一些劳动纠纷了吗？如果是的话，那么可以去劳动局举报的，你们是否有证据证明构成事实劳动关系呢？您工作多久了呢？目前是关于未签劳动合同，想要双倍工资的问题吗？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、因此，原来的公司向你支付了补偿金，这是符合法律规定的。但是，应当是你与原来的公司解除劳动关系后向你支付的补偿金。3、所以，你是需要根据劳动合同中关于竞业协议的约定来履行竞业限制义务的。4、如果你违反了竞业限制的义务，原来的公司是可以要求你支付违约金的。5、但是，这需要原来的公司来承担举证责任的，来证明你是违反了竞业限制。6、同时，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、因此，根据以上的规定，如果竟业限制的期限超过了两年，你将不再受限制的。

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