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不签订书面劳动合同的风险有哪些

2022.02.14 公司法 61人浏览举报
律师回答
别不把签订书面劳动合同当回事,现实中大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己最有利。根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为,劳动合同法加大了用人单位的违法成本,用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应自劳动关系建立起的次月开始向劳动者支付双倍的工资。
实践中也存在部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的情形,由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定,此时用人单位应特别加以注意及时解雇该员工。

风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第八十二条

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  • 单位不签订书面劳动合同需承担什么责任

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.09.02 408人看过
  • 小时工需要签订书面劳动合同吗

    小时工可以不签订书面劳动合同,可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者,《劳动合同法》明确规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    王汉杰律师 2022.10.20 61人看过
  • 未签订书面劳动合同法律如何归责

    与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同,是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因,人事经理未与用人单位签订书面劳动合同,应认定系其未履行自身工作职责所致,由其个人承担不利后果。

    袁超律师 2019.01.31 582人看过
  • 不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任

    用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。除此之外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2019.07.16 1229人看过
  • 是否可以不签订书面的租房合同

    如果租赁期限不满六个月的,可以不签订书面的租赁合同,但是超过六个月的,应当签订书面的房屋租赁合同,否则应当视为是双方签订了不定期的租赁合同,任何一方都可以随时解除合同。

    陈绍熙律师 2022.09.29 43人看过
  • 非全日制用工也必须签订书面劳动合同吗

    是的。针对传统的全日制劳动用工形式,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1376人看过
  • 必须签订书面合同的类型

    下列合同应当采用书面形式:1、借款合同;2、期限六个月以上的租赁合同;3、融资租赁合同;4、建设工程合同;5、委托监理合同;6、技术开发合同;7、技术转让合同;8、担保合同;9、土地承包合同等。

    聂俊律师 2022.10.10 18人看过
  • 未签订书面劳动合同如何确定试用期?

    1、由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同,据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年,因此可以按劳动合同期限为一年来确定试用期,即试用期不得超过一个月。2、认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题。

    张福昊律师 2022.02.14 303人看过
  • 用人单位未与员工签订书面劳动合同怎么处罚

    用人单位未与员工签订书面劳动合同应支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同容易带来用人风险。

    刘峰飞律师 2022.06.30 143人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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