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不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任

2021.09.17 劳动纠纷 1194人浏览举报
律师回答
不签订劳动合同的法律责任
a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条

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  • 单位不签订书面劳动合同需承担什么责任

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.09.02 372人看过
  • 用人单位未与员工签订书面劳动合同怎么处罚

    用人单位未与员工签订书面劳动合同应支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同容易带来用人风险。

    刘峰飞律师 2022.06.30 84人看过
  • 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担怎样的责任

    根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2020.11.04 179人看过
  • 用人单位不签劳动合同的法律责任是什么

    法律对签订劳动合同的时间作了明确界定,即已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1691人看过
  • 不签订书面劳动合同的风险有哪些

    为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为,劳动合同法加大了用人单位的违法成本,用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应自劳动关系建立起的次月开始向劳动者支付双倍的工资。

    张福昊律师 2022.02.14 46人看过
  • 用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同违法吗

    用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.07.27 466人看过
  • 用人单位不签订劳动合同怎么赔偿

    根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,最长是11个月的工资。

    张娟律师 2021.01.19 338人看过
  • 单位不签订劳动合同需承担什么法律责任

    不签订劳动合同需要承担的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。

    陈绍熙律师 2022.09.30 10人看过
  • 用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

    不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    周凡力律师 2019.01.08 585人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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