您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 小时工需要签订书面劳动合同吗

小时工需要签订书面劳动合同吗

2022.10.20 劳动纠纷 470人浏览举报

律师回答

小时工可以不签订书面劳动合同，可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律依据: 《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

报告编号：NO.20221020*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师，专职律师擅长房产纠纷

17205
精选解答
45494771
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

不签订书面劳动合同的风险
对于用人单位来说，如果不与劳动者签订劳动合同的话，并不能免除用人单位的法律责任，反而会加大用人单位的法律风险，用人单位需要承担更重的责任。那么，不签订书面劳动合同的风险是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
书面劳动合同签订要注意什么
一、签订书面劳动合同的注意事项：1.有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
书面劳动合同签订必须注意的问题
一，签订书面劳动合同的注意事项：1.有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗
劳动者与用人单位建议劳动关系后，应该要与用人单位签订劳动合同，以何保护自己的合同权益。劳动合同可分为固定合同与无固定合同两种，那么自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗?下面由华律网小编为读者进行解答。一、自动生成无固定期限劳动合同需要
未签订书面劳动合同法律如何归责
根据劳动法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，那么未签订书面劳动合同法律如何归责，关于未签订书面劳动合同的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于未签订书面劳动合同的法律知识，供大家学习参考。

相关法律咨询

你好，没有签订劳动合同需要递交辞职书面申请吗？
不一定。这个与签没签劳动合同没有关系。
公司聘用小时工，需要给小时工签订劳动合同吗？需要给缴纳社会保险吗？
如不属于劳动关系的，具体以双方约定为准，一般不强制缴纳社保。
公司不签订书面劳动合同
公司不签书面劳动合同，未交社保，你可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。具体来电咨询
未签订书面劳动合同问题
您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
未签订书面劳动合同问题
您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系，方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）