精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 未签订书面劳动合同法律如何归责

未签订书面劳动合同法律如何归责

2019.01.31 劳动纠纷 1233人浏览举报
律师回答
1、与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同,是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因,人事经理未与用人单位签订书面劳动合同,应认定系其未履行自身工作职责所致,由其个人承担不利后果,对其主张的未签订书面劳动合同的二倍工资,应不予支持。如果是企业不签订合同的,就应该支付双倍工资的。
2、未签订书面劳动合同系用人单位原因过错所致是适用劳动合同法第八十二条的前提要件。如果系劳动者原因未签订书面劳动合同或不能提供书面劳动合同,而劳动者再欲通过不诚信手段获取二倍工资补偿,致使不诚信之责由守信者承担,不符合诚信公平原则。任何人都不得从自己的不诚信行为中获利,均不应利用自身过错而获得利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《劳动合同实施条例》第五条
报告编号:NO.20190131*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 未签订书面劳动合同如何确定试用期?

    1、由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同,据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年,因此可以按劳动合同期限为一年来确定试用期,即试用期不得超过一个月。2、认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题。

    张福昊律师 2022.02.14 932人看过
  • 用人单位未与员工签订书面劳动合同怎么处罚

    用人单位未与员工签订书面劳动合同应支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同容易带来用人风险。

    刘峰飞律师 2022.06.30 371人看过
  • 未签订书面合同是否成立

    未签订书面合同,合同依然有可能成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

    聂俊律师 2020.03.02 1600人看过
  • 股东未与公司签订书面劳动合同主张双倍工资是否支持

    股东未与公司签订书面劳动合同主张双倍工资是否支持。作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。现在众多公司实施各种股权激励计划,甚至实施全员持股计划,排除了虚拟股激励外,还是有员工通过自己的工作和勤奋成为公司的股东。

    袁超律师 2019.03.07 1542人看过
  • 不签订书面劳动合同的风险有哪些

    为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为,劳动合同法加大了用人单位的违法成本,用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应自劳动关系建立起的次月开始向劳动者支付双倍的工资。

    张福昊律师 2022.02.14 638人看过
  • 小时工需要签订书面劳动合同吗

    小时工可以不签订书面劳动合同,可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者,《劳动合同法》明确规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    王汉杰律师 2022.10.20 291人看过
  • 公司未与非全日制员工签订书面劳动合同是否违法

    根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1330人看过
  • 房屋买卖未签订书面合同有效吗

    房地产买卖应当签订书面合同,否则买卖无效。我国《城市房地产管理法》规定,房地产转让,应当签订书面合同,合同中应当载明土地使用权取得方式。同时,我国民法典也规定,法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。

    王汉杰律师 2022.11.01 137人看过
  • 非全日制用工也必须签订书面劳动合同吗

    是的。针对传统的全日制劳动用工形式,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.09.02 2657人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22653

    精选解答
  • 77870710

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 未签订书面劳动合同法律如何归责
    根据劳动法规定,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,那么未签订书面劳动合同法律如何归责,关于未签订书面劳动合同的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于未签订书面劳动合同的法律知识,供大家学习参考。
  • 未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
    未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?华律网小编为您详细介绍。
  • 未签订书面的劳动合同,该如何认定劳动关系
    未签订书面的劳动合同,就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。如果单位与劳动者均具有合同主体资格、其劳动者构成单位的业务组成部分之一的,认定双方存在着劳动关系。关于未签订书面的劳动合同,该如何认定劳动关系的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 未签订书面劳动合同—司考真题答案解析
    李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2024年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2024年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关
  • 未签订书面合同怎么证明合同关系
    在现实生活中签订合同是非常重要的,签订合同有利于保障合同当事人的利益,合同依法成立后就具有约束力,合同的当事人要遵守合同的约定,那么未签订书面合同如何证明合同关系?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 未签订书面劳动合同是否存在法律关系
    你好,也可认定为劳动关系,只要经过劳动关系认定
  • 未签订书面劳动合同问题
    您好,我是李律师,如果跟单位劳动仲裁,建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等),申请劳动仲裁,要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等,相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
  • 未签订书面劳动合同问题
    您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系,方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
  • 未签订书面劳动合同问题
    您好,我是李律师,如果跟单位劳动仲裁,建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保、工资发放流,水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等),申请劳动仲裁,要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等,相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
  • 未签订书面劳动合同双倍工资
    您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复