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不签订劳动合同有双倍工资吗

2022.11.10 劳动纠纷 1140人浏览举报
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不签订劳动合同双倍工资
劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第八十二条

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  • 不签订劳动合同要支付双倍工资吗

    如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2019.03.06 1031人看过
  • 补签劳动合同有双倍工资吗

    补签劳动合同后,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1307人看过
  • 未签订劳动合同双倍工资怎么规定的

    没有签订劳动合同是违法的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

    刘峰飞律师 2022.12.22 32人看过
  • 签订空白劳动合同是双倍工资吗

    根据我国法律及其司法解释的有关规定,签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形,所以劳动者是可以依据法律的规定,要求用人单位支付双倍工资的。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1630人看过
  • 未签订劳动合同双倍工资怎么补偿

    未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,未签劳动合同双倍工资的按照劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。具体按照实。

    夏提古丽律师 2022.05.17 63人看过
  • 不签劳动合同双倍赔偿工资吗

    公司与员工首次签订或续签合同时,超过一个月不满一年之内未签订合同,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.05.08 917人看过
  • 没有签订劳动合同可以要求双倍工资吗

    用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资,并补签劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.11.24 19人看过
  • 未签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。

    张燕鹏律师 2020.11.04 850人看过
  • 不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

    用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的,从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.09.18 527人看过

郑章章

浙江天淳律师事务所

郑章章律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 你好 不签订劳动合同 是赔双倍工资吗
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • XX如果不签订劳动合同,可否要求支付双倍工资
    用人单位应该自用工之日起就与劳动者签订书面的劳动合同,如果用工满一年还不签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位自第二个月开始支付双倍工资。
  • 未签订劳动合同双倍工资吗?
    未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利。
  • 没签订劳动合同,双倍工资
    可以申请劳动仲裁维权要求双倍工资补偿。
  • 你好,未签订劳动合同双倍工资
    你的问题已收悉,我团队需要更具体地了解案件情况才能给出具体意见,不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似,可以点我头像详询。——您的肯定是对我们团队最大的支持!
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