签订空白劳动合同是双倍工资吗

用人单位与劳动者签订劳动合同的，要注意劳动合同内容必须具备一定的条款，包括工作内容、劳动报酬等，那么签订空白劳动合同是不是双倍工资的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

若逾期一年仍然未能签订，则视为已签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的薪资。必须强调的是，支付双倍工资的总时长通常不会超过十一个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

签空白劳动合同，劳动者有可能主张双倍工资。空白劳动合同不符合法律形式要求，用人单位相关行为或构成未订立书面劳动合同。劳动者需举证，若能证明，用人单位应支付双倍工资，有充分证据就有较大可能主张成功。

未签订劳动合同双倍工资?未签劳动合同双倍工资按劳动法处理：超1个月不满1年付二倍，满1年视为无固定期限；基数是当月实际应得工资（不含非固定收入）；时效1年，最长付11个月；劳动者拒签或单位履行义务的不用付，具体看实际和当地情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在实际中，大家都知道在一家公司或者企业工作是一定要签订劳动合同的，因为劳动合同里面明确规定着劳动者的利益，如果一旦没有签订，以后涉及到一定的利益，可能就会产生一定的纠纷问题?那么不签订劳动合同有双倍工资吗?华律网小编总结了关于这个问题的相关

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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你好，签的空白合同的是无效的，不发生法律效力的，你可以要求赔偿的

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利。

可以申请劳动仲裁维权要求双倍工资补偿。