用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于未签署劳动合同所产生的双倍工资补偿的计算方式，通常是从雇佣行为发生之后的第二个自然月开始支付，直至用人单位与劳动者达成并签署书面劳动合同为止才会停止发放。对于具体的支付标准，一般是参照劳动者当月实际收入所得的两倍来执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
现在有一些企业为了逃税，就不会给自己的公司的所有员工都签合同，因为这样他们就不属于公司员工，就不需要缴纳税务了。那么大家知道未签订劳动合同双倍工资扣税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
（1）依据《劳动合同法》规定，所谓的“双倍工资”实际上是指劳动者在每个月所领取的实际工资数额的两倍，而已经发放的工资部分则应予以相应扣除。（2）通常情况下，在主张另一倍工资权益时，具体的计算标准应当参照实际发放的工资数额为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工在公司工作，必须要签订劳动合同，没有签订劳动合同是属于违法的情况，劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。有些人工作一段时间了，公司还没有与自己签订劳动合同，那么未签订劳动合同赔偿双倍工资吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。未签订劳动合同赔偿
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报告编号：NO.20221222*****
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