如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、不签订劳动合同支付双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法...
1.补签合同期限不包含曾未签合同阶段，达法定条件及申诉时限内，企业仍将支付双倍工资，员工可行使权利；2.补签合同期限涵盖曾未签合同阶段，因暂无明文规定，但实践中常被视为员工自愿放弃权益，故员工无法再行主张双倍工资。员工欲争取双倍工资，可在企业提出补签合同时主张，若双方未能达成共识，则可寻求法律援助，进行劳动仲裁处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
不签订劳动合同支付双倍工资不违法，是保障劳动者权益的措施。用人单位超一月不满一年未签合同应支付双倍工资，这是对劳动者可能损失的补偿，促使用人单位规范用工，支付有期限限制，超一年视为订无固定期限合同。
不签订劳动合同支付双倍工资合法，是保障劳动者权益的规定。用人单位超一月不满一年未签合同要付双倍工资，按实际月工资算，扣除已发工资付差额。双倍工资支付有时效限制，劳动者要在时效内主张权利。
不签订劳动合同支付双倍工资的时效为一年。仲裁时效起算点通常从用工满一年次日开始计算，特殊情况如劳动关系存续因拖欠报酬争议不受限，终止的应自终止日起一年内提出，劳动者要注意时效维权。
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报告编号：NO.20221206*****
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