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被迫解除劳动关系怎么赔偿

2022.11.21 劳动纠纷 2642人浏览举报
律师回答
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

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  • 被迫解除劳动关系多久生效

    应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式,结清上一月的工资后,才可以被迫解除劳动关系,这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到,劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知,同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。

    蒋颖律师 2020.05.27 2226人看过
  • 调岗算被迫解除劳动关系吗

    公司调岗不算被迫接触劳动关系,如果员工不同意调岗,可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2019.12.05 2475人看过
  • 劳动关系解除如何赔偿

    1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘峰飞律师 2022.05.23 251人看过
  • 解除劳动关系怎么赔偿

    依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 633人看过
  • 解除劳动关系如何赔偿

    解除劳动关系对员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.30 1371人看过
  • 被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁

    被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁,根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.05.03 2718人看过
  • 公司解除劳动关系怎么赔偿

    依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2772人看过
  • 违法解除劳动关系如何赔偿

    用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。即劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资,最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

    蒋颖律师 2020.04.08 990人看过
  • 劳动关系解除赔偿怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.06.27 1437人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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