强制解除劳动关系怎么赔偿

解除劳动合同是指用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，用人单位解除劳动合同要合法，否则要给予经济补偿，那么强制解除劳动关系如何赔偿？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一些人遭到了公司强制解除劳动关系的情况，也就是说被公司辞退了，在被公司辞退之后很多人都觉得自己的权益受到了侵犯，应该要为自己争取到赔偿的权利，那么，公司强制解除劳动关系怎么赔偿?华律网小编为你讲解这方面知识。公司强制解除劳动关系怎么赔偿公司

强制解除劳动关系赔偿依具体情形定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限等计算。法定无过错性辞退等合法情形解除需支付经济补偿，因劳动者过错等用人单位无需支付赔偿，具体赔偿结合实际综合判断。

强制解除劳动关系要依法进行，否则有法律风险。用人单位在员工有严重过错时可强制解除，像试用不符条件等，但要有证据且按程序。劳动者在用人单位违法时可强制解除，如未提供劳动保护等，可立即解除。

若用人单位强制解约，应支付双倍经济补偿金。经济补偿以劳动者在职年限为依据，满一年则支付一个月工资。若工作超过半年且不足一年，按一年计；若工作少于或等于六个月，仅需补偿半个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

您可以具体参考：【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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请说一下具体情况

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金，如需帮助可以来电或者预约来所咨询。