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强制解除劳动关系怎么赔偿

2021.09.17 劳动纠纷 1305人浏览举报
律师回答
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 劳动关系解除如何赔偿

    1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘峰飞律师 2022.05.23 348人看过
  • 解除劳动关系怎么赔偿

    依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1171人看过
  • 解除劳动关系如何赔偿

    解除劳动关系对员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.30 1792人看过
  • 强制戒毒可以解除劳动关系吗

    如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚,原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职,给用人单位造成重大损害的,单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为,被依法追究刑事责任的话,单位也可以要求解除劳动合同。

    袁超律师 2020.07.22 1400人看过
  • 强制戒毒可解除劳动关系吗

    如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚,原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职,给用人单位造成重大损害的,单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为,被依法追究刑事责任的话,单位也可以要求解除劳动合同。

    袁超律师 2020.08.10 1339人看过
  • 违法解除劳动关系如何赔偿

    用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。即劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资,最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

    蒋颖律师 2020.04.08 1669人看过
  • 违法解除劳动关系怎么赔偿

    用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资:本人最近一年工资的月平均数。

    袁超律师 2020.05.02 1564人看过
  • 公司解除劳动关系怎么赔偿

    依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3441人看过
  • 单位解除劳动关系如何赔偿

    单位解除劳动关系的补偿:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

    袁超律师 2024.01.18 55人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 2023强制解除劳动关系怎么赔偿
    解除劳动合同是指用人单位与劳动者解除劳动关系的行为,用人单位解除劳动合同要合法,否则要给予经济补偿,那么强制解除劳动关系如何赔偿?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 公司强制解除劳动关系怎么赔偿
    一些人遭到了公司强制解除劳动关系的情况,也就是说被公司辞退了,在被公司辞退之后很多人都觉得自己的权益受到了侵犯,应该要为自己争取到赔偿的权利,那么,公司强制解除劳动关系怎么赔偿?华律网小编为你讲解这方面知识。公司强制解除劳动关系怎么赔偿公司
  • 公司强制解除劳动关系怎么赔
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  • 解除事实劳动关系赔偿吗
    若是用人单位提出解除劳动关系,当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金;若是劳动者主动提出解除劳动关系,用人单位是不需要支付赔偿金的。关于解除事实劳动关系是否赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 非法解除劳动关系怎么赔偿
    法律规定用人单位可以在一定条件下解除劳动合同,那要是用人单位不满足条件的情况下解除劳动合同该怎么办?下面华律网小编为大家带来的是用人单位非法解除劳动关系怎么赔偿,希望能对您有所帮助。非法解除劳动关系怎么赔偿1、对劳动者的经济补偿金,由用人单
  • 因为受伤强制被解除劳动关系
    您好,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  • 公司裁员,我不想走,公司强制解除劳动关系,我还能拿到赔偿吗
    您可以具体参考:【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 伤残军人强制解除劳动关系违法吗
    可以申请劳动仲裁 可以直接联系我咨询 必要时可以委托我作为代理律师出面办理此案 以尽最大限度维护合法权益不受侵害
  • 劳动关系解除,辞职,赔偿
    请说一下具体情况
  • 解除劳动关系要求赔偿
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金,如需帮助可以来电或者预约来所咨询。
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