精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 被迫解除劳动关系多久生效

被迫解除劳动关系多久生效

2022.11.18 劳动纠纷 3142人浏览举报
律师回答
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式,结清上一月的工资后,才可以被迫解除劳动关系,这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到,劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知,同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《劳动法》第二十六条
报告编号:NO.20221118*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

蒋颖

江苏弥衡律师事务所

蒋颖律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 128

    精选解答
  • 274613

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 被迫解除劳动关系怎么仲裁
    强迫解除劳动关系不合法。单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
  • 被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁
    1、依据我国相关法律的规定,因劳动合同解除产生劳动争议的,劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  • 员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金
    位强迫员工解除合同,会给员工带来损失,这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。单位拒绝的话,员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报。关于员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 放假多久算被迫解除劳动合同
    疫情期间不少公司没有生意就放了员工无薪假,劳动者在公司放了自己几个月假之后,也关心自己跟公司的劳动关系存在问题,担心自己会因此而被公司解除劳动合同。那么,放假多久算被迫解除劳动合同?听一听华律网小编给出的详细讲解。
  • 被迫解除劳动关系通知书的内容包括哪些
    职工在用人单位上班的时候,如果遇到用人单位违反劳动合同法以及其他的相关法律制度的情形,并且单位的行为已经有损劳动者的合法权益的,此时,劳动者可以出具通知书来终止和用人单位的劳动关系。那么被迫解除劳动关系情形有哪些?用人单位被迫解除劳动关系通知书是怎样的?华律网小编为您介绍。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复