在员工被迫调岗时，首先考虑单位的劳动合同有没有约定公司可以调整员工岗位，如果可以调整并且调整的岗位和地点也具有合理性，那么员工只能服从调整。
如果既没有合同约定，单位和员工也没有达成调岗的一致意见，那么员工有权拒绝
但是拒绝的方式方法需要与律师一起研讨
由什么岗位调到了什么岗位？工资待遇降低了吗？可加微来电详询
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
第一，就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容；
第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行；
第三，若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第38条第1款第1项，依据此条款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得解除劳动合同经济补偿金。
您好，可以申请仲裁
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