员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，是可以进行辞退的。中华人民共和国职业病防治法第三十三条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗”。
不合法 单位调岗需要和理性
你好，可起诉处理，一、民事起诉书。二、主要证据材料目录及复印件。三、原告身份证复印件一份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。四、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各一份，并同时提供原件供查验。五、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
你好，对方是以什么形式通知被辞退的呢？邮件或者聊天记录或者更好的是书面凭证，群聊都可以证明的，只有拿到被辞退的证据并加以证明其不正当性，劳动者就可以主张二倍经济补偿金的经济赔偿金，请问劳动合同签订几年了呢？签订几次？因为这涉及更多的主张经济补偿金的法定理由
您好，请问您有没有跟公司签订劳动合同？或之前有没有跟人事明确约定过岗位？如果公司给您调岗后，您的薪资待遇有下降，您可以要求公司给与您经济补偿。您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。
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