拒绝调岗被辞退有补偿吗

(1)在试用期间被证明不能满足该岗位的基本要求和录用条件；(2)严重违反了用人单位的相关管理制度，包括纪律条例等；(3)重大失职行为，利用职位之便谋取私利，给用人单位带来实质性的严重损失接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拒绝调岗后自动离职未必可得经济补偿。一般而言，因拒调岗而自离者，难获经济补偿。调岗合理性与否则影响补偿结果。若劳动合同时规定公司可依需调整员工职位，且新旧岗位无明显区别或工作环境更优，员工因不满离职便无法获取补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果企业在没有任何合理的原因下，强行对员工进行岗位变动，员工有权拒绝这样的安排。在这种情况下，岗位变动实际上已经构成了劳动合同中主要条款的重大变化，企业必须首先同员工进行充分协商，在得到员工明确的同意之前，企业无权做出任何单方面的岗位变动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若劳动者对于调动岗位持有异议并引起劳动合同解除的情况下，劳动者有权向所在用人单位提出经济补偿的要求；若员工在同一单位工作年限超过一整年，则有资格获取相当于一个月薪资的赔偿金；在六个月至一年之间工作的时间内，以一个月的薪酬为标准进行赔付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如在企业内无法得到妥善解决，可寻求劳动争议仲裁机构协助处理。因降职降薪属于单方变更合同核心内容，故应视为劳动合同的重要组成部分。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

劳动合同怎么约定的？如果涉及违法辞退，去申请劳动仲裁

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

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