拒绝调岗被辞退有补偿吗

(1)在试用期间被证明不能满足该岗位的基本要求和录用条件；(2)严重违反了用人单位的相关管理制度，包括纪律条例等；(3)重大失职行为，利用职位之便谋取私利，给用人单位带来实质性的严重损失接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工拒绝调岗降薪遭辞退，若公司未经协商擅自为之属违法解除合同。员工可主张经济赔偿金，按工作年限计算；还可要求补足调岗降薪期间工资差额。员工要收集相关证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。

拒绝调岗不一定被辞退，关键看用人单位调岗是否合理。若调岗合理，员工无正当理由拒绝，单位按规解除合同无需补偿；若调岗不合理，员工拒绝属维权，单位辞退违法，员工可维权获赔偿。

员工拒绝调岗是否会被辞退要看具体情况。若调岗合理，员工无正当理由拒绝且经催告仍不服从，单位可按规章解除合同且不补偿；若调岗不合理，员工拒绝后单位辞退属违法，员工可维权。

员工拒绝调岗是否被辞退视具体情形。若单位调岗合理必要且履行程序，员工无正当理由拒绝，单位可能辞退且无需补偿；若调岗不合理，员工拒绝后单位辞退则可能违法，需担责。关键看调岗及辞退程序是否合法合理。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

劳动合同怎么约定的？如果涉及违法辞退，去申请劳动仲裁

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

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