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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只开一个星期，最多的也只能开一个月。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书。
劳动法没有规定具体病假天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
法律有规定有薪的病假（医疗期），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
标题“病假条”居中，比正文的文字略大。顶格写称谓并加上其职务。正文中简单介绍自己所属部门，写清楚请假的缘由、请假的起止时间，病假期间你的联系方式，最后加上恳请领导批准等。结尾写上签名和写病假条的日期。
法定节假日内不会扣劳动者病假工资，《劳动法》规定，法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。如果劳动者休病假一个月，该月存在法定节假日的，不单独结算法定节假日工资，应该按照正常病假工资结算。
生病是每个人都会有的，也是无法避免的问题。那么在工作中生病了往往会带来很多不便，工作对接，请病假等等，所以我过劳动法规定对生病职工给予特殊照顾，也要求用人单位实行。
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