
劳动法未明确病假工资扣除标准,多由单位按不低于当地最低工资80%自定,各地有细则。计算时根据连续工龄和病假期限定比例,基数按合同但不低于正常出勤月工资70%,且支付工资不得低于当地最低工资80%。

劳动法未明确病假工资扣除标准,多由单位按不低于当地最低工资80%自定,各地有细则。计算时根据连续工龄和病假期限定比例,基数按合同但不低于正常出勤月工资70%,且支付工资不得低于当地最低工资80%。

当劳动者身处于病假状态,恰逢国家规定的法定节假日之际,相应的节假日同样自动计入其病休期间,且不再额外增加的病假天数。由此可见,对于正在休病假的劳动者而言,并无需要担忧在这段时日里会错失任何的法定节假日,因为这些节假日将会按照相关法律法规进行相应的调整及合理安排。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动法规定病假工资并非全扣,医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费,可低于当地最低工资标准但不低于其80%。医疗期按工作年限确定,不同地区有具体规定,企业可与职工协商约定,但不能违反底线要求。

工资是劳动者生活的保障,所以很多劳动者对于工资的一些规定是非常重视的。如果企业单位要求加班,工资需要怎么进行计算呢?国定假加班工资怎么算?这个问题,华律网小编将在下文中给您进行详细的介绍,希望能帮助到您。国定假加班工资怎么算按照《劳动法》第