您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。
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依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：
国家法定假期不得扣工资
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1.法定节假日工资应当按照额外的3倍计算，含原先享有的带薪休假工资，总共应当支付4倍工资
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 第四十四 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.根据以上情况，如果未支付相应加班费的除可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资外，还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。
你好，如果协商不成，可以去法院起的，需要帮助可以点我头像与我联系。
关于您提问的回答如下： 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。
您好！具体是什么情况，可以跟我说一下
完整描述下情况 目前您说的内容我们还无法给您正确法律建议,谢谢谢谢！!
精选解答
报告编号：NO.20210918*****
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