被公司辞退怎么办

公司辞退员工怎么辞退？公司解雇员工的流程包括以下几个环节：首先，由做出离职决定的责任人提交辞职申请；其次，人事部将填写好的终止劳动合同审批表交由主管进行审阅批准；然后，公司会向当事人所在部门以及相关职员宣告这一决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司不能随意辞退员工，辞退分合法与违法两种。合法辞退中，员工有严重违规等情况，公司可解约且不补偿；符合法定情形解约需补偿。违法辞退时，员工可要求继续履约或获二倍赔偿金。辞退须合法依规。

公司辞退员工解除劳动合同要合法合规。需有合理理由，法定情形辞退无额外补偿，违法辞退要担责；书面通知，明确辞退原因等；办理交接、转移手续；支付补偿；保存文件记录，保障双方权益。

公司辞退员工要遵循法定程序和条件，常见情形及方式有：过失性辞退，员工严重违纪等公司可即时辞退且无需补偿，需有证据；无过失性辞退，符合相应情况提前通知或额外付薪可解除并付补偿；经济性裁员也需按规定进行并付补偿，员工要注意自身权益，有争议可通过仲裁维权。

公司辞退员工，解除劳动合同要遵循法定程序和条件。因员工过错辞退，要通知工会并书面送达员工；无过错性辞退需提前说明情况、报告方案。辞退时结算费用，解除后出具证明、办手续，还要保存证据文件。

被公司无故辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询。

您好，若你的工作情况符合法律规定，可以要求经济补偿金或赔偿金，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

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