被公司辞退怎么办

被公司辞退一般是劳动者违反公司规章制度，给有人单位造成损失，被公司辞退不是解除劳动合同，而是属于中止劳动合同的情形，如果用人单位解除劳动合同的劳动者有经济补偿，那么被公司辞退怎么赔偿？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工在公司里面工作，遭到公司的辞退也是有可能。尽管遭到公司辞退并不是一件开心的事情，因为这样员工就等于是失去了工作了。公司要辞退员工，往往会做正规的书面说明，规范性的通知员工。下面是华律网小编找的公司辞退通知范本。

工作的基本权益。根据相关规定，用人单位拟发出的解除或中止劳动合同的证明，理应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期以及员工所担任的职务以及在该公司任职的总时间接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

劳动者在公司骂人带脏字被辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。下面跟华律网小编一起来看看。

被公司无故辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询。

您好，若你的工作情况符合法律规定，可以要求经济补偿金或赔偿金，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

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