被公司辞退怎么办

在职场中，公司以解雇员工的方式并非等同于裁员。事实上，解雇行为可分为因员工过错所导致的离职以及无过失情况下的终止劳动关系两种类型，这与由企业出于法律规定或者经营方面的需要而实施的裁员行为存在显著差异。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司辞退员工的辞退通知怎么写？咱们要把这个辞退员工的通知写得规规矩矩的，这样才能保证它在法律上是说得过去的，也让我们看起来更像个生意人。首先呢，这个通知的题目就应该叫《辞退通知书》，这样别人一眼就能知道你要说什么了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若因无由解除合同而遭辞退，可至劳动仲裁厅申诉。无理辞退员工乃非法行为，需向其支付补偿金。无理辞退员工乃非法行为，需向其支付补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于被辞退的员工而言，其获得赔偿的具体标准如下：首先，若劳动者为用人单位服务满了一整年，则需要给予一个月的工资作为赔偿金；其次，若服务时间超过了六个月但未达到一整年，按照一整年来计算赔偿金额；最后，如果服务时间不足半年，则需给予半个月的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若用人单位存在以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，那么用人单位也必须支付相应的经济补偿金，反之则无需支付。最后，对于被动离职的员工，若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，则无需支付任何补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被公司无故辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询。

您好，若你的工作情况符合法律规定，可以要求经济补偿金或赔偿金，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

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