公司不辞退怎么办

首先，如果劳动者在用人单位任职已经满一年，则应给予相当于一个月工资的经济赔偿金；其次，若任职时间在6个月到一年之间，则以一年为准进行计算，即支付相当于一个月工资的经济赔偿金；最后，如任职时间不足半年，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司可依法无须补偿地解除以下员工的合同：（一）试用期内被证实未能满足岗位要求者；（二）严重违反公司规章制度者；（三）严重渎职并涉嫌损害公司利益者；（四）兼职影响本职工作完成者；（五）法律法规明确规定的其他情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

给单位带来了重大经济损失等情况下，单位是有权直接将劳动者开除，也就是单方面解除劳动合同，这种情况下，单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿金。但需注意的是，如果劳动者正处在试用期阶段，当试用期结束之后，单位认为劳动者的工作表现未能达到预期标准时，同样可以无理由地将其辞退。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于公司不签合同辞退员工如何处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

公司裁员辞退员工不补偿怎么维权？要求他们判定雇主违约并赔偿。你告他的时候，记得拿出证据，比如你和单位签的劳动合同，每个月领的工资，还有领导让你走的通知等等。这样才能证明你确实在那个公司上过班，也能证明他们把你辞掉了，这样你才能拿到赔偿啊！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以申请劳动仲裁，

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题

建议申请劳动仲裁进行维权

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。