公司不辞退怎么办

公司辞退员工是否赔钱要看情况。违法辞退，如无正当理由解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法辞退，如员工严重违纪等则无需赔偿。员工觉得辞退不合理，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

公司辞退不上班员工要遵循法定程序和条件。无故不上班构成严重违纪，公司应确认事实、收集证据、书面通知并告知申辩权，无合理申辩可辞退；因正当理由不能上班，公司提前通知或付一月工资可解约，要避免法律风险。

公司辞退员工不违法要满足法定情形并遵循法定程序。法定情形有试用不符条件、严重违纪等多种。程序上要通知工会，研究工会意见并书面通知结果，出具证明，办理档案和社保转移，依规操作可避免法律风险。

公司合法辞退员工且无需赔偿，需依法律规定操作。符合情形包括试用期不符录用条件、严重违反规章制度等五类。辞退时要确保有充分证据，严格按法律程序操作，避免劳动纠纷。

公司如何辞退不赔偿工伤？司如何辞退不赔偿工伤？下几点是辞退员工无需支付解约赔偿金的状况：若员工存在严重主观过失、严重违章行为，那么在这种情况下进行辞退处理时，便无需给予任何形式的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以申请劳动仲裁，

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题

建议申请劳动仲裁进行维权

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。