您好,分情况而定,若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
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你好,用人单位是否有正当理由辞退你,没有的话可以主张违法辞退的赔偿金
如果是非法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金
可以申请劳动仲裁。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
请问工作了多久,是因为什么原因辞退,如果非个人原因可以要求对方给以赔偿