无故被公司辞退怎么办

如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。关于无缘无故被公司辞退如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

公司是没有任何理由无故的辞退员工的，有的员工来到公司可能和公司里面的人领导有私人恩怨，一般都是找无理的借口让你自己写离职申请，这个是不要写。华律网小编通过你的问题带来了“公司无故辞退员工辞职证明怎么写”的内容，希望对你有帮助。

如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和公司无缘无故辞退员工怎么赔偿相关法律规定。

在这个社会上要有立足之本就是要有收入和一份体面的工作，工作对于普通人来说是非常重要的，能在一家实现自我价值的公司工作也是一件很美好的事情，但现实往往不能遂人所愿，有些人会被公司辞退，那么无缘无故被辞退公司如何赔偿呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

公司无缘无故辞退员工的行为，属于违反劳动合同法的相关规定，员工可以就公司无缘无故辞退自己的行为，主张公司给予自己经济赔偿，维护自己的权益。关于公司无缘无故辞退员工犯法吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

被公司无故辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询。

您好： 需要结合具体的案情等相关证据来仲裁维权； 还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损； 可以微.信联系付费获得专业咨询并协商代理事宜（微.信手机同步）。

这个情况的话建议向劳动监察大队进行投诉。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金