无故被公司辞退怎么办

依照法律规定，雇主若无缘由地解雇员工，应当给予相应的经济赔偿，标准为每供职一年，需付给一个月的工资作为经济补偿；若无正当合法理由而单方面解除劳动关系，则须付出双倍数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若因雇主无正当理由而解雇员工，其所提供的赔偿总额将被划分为两个部分进行计算：经济补偿金以及额外赔偿金。其中，经济补偿金的数额按照员工于该企业中的实际服务期限来确定，也就是说，至少一年的服务期可换取一个月的薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司无故辞退员工怎么补偿？关于经济补偿方面，依照相关法规，对于在用人单位服务满n年（n≥1）的劳动者，用人单位需按照其在本单位实际工作的年限，以每年一个月的标准向其支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无故被公司辞退怎么办？了解原因：确认公司辞退缘由。翻看合同：检查劳动合约中相关辞退规定，核实公司是否依规行事。翻看合同：检查劳动合约中相关辞退规定，核实公司是否依规行事。索要书面通知：用人单位须提供正式辞退信函。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若您未有违规行为而遭解雇，我们深感遗憾，并承诺将依法支付您两倍的经济补偿，这是根据您在公司的服务年限进行计算的。具体来说，我们会按照您在公司工作每满一年支付一个月工资的方式计算，不满六个月则按半年算，以保证您的权益得以保障。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被公司无故辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询。

您好： 需要结合具体的案情等相关证据来仲裁维权； 还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损； 可以微.信联系付费获得专业咨询并协商代理事宜（微.信手机同步）。

这个情况的话建议向劳动监察大队进行投诉。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金