第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
如果人民法院的判决是一审判决的,则可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉;如果人民法院的判决是二审判决的,则自判决送达之日即生效,如果对判决不服,则可以在六个月内申请再审。
对劳动仲裁裁决不服法院会受理。《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
可以在收到判决书之日起十五日内向原审法院或者原审法院的上一级法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。也就是说判决的是十五天上诉期,裁定的是十天上诉期。
对劳动仲裁结果不服的话,可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明,在15天内准备材料去公司所在地法院起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
对于行政机关作出的处理不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律规定,人民法院在接到起诉状时对符合法律规定的起诉条件的,应当登记立案。对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的,应当接收起诉状,出具注明收到日期的书面凭证,并在七日内决定是否立案。
首先你应当在判决、裁定发生法律效力后6个月内先向法院申请再审,如果法院出现①驳回再审申请、②逾期未对再审申请作出裁定、③再审判决、裁定明显错误三种情形中的任何一种。
解除劳动合同后,如果劳动者与用人单位之间仍然存在未补发的工资、奖金、津贴、加班费、补偿金、赔偿金、社保等劳动争议范围内的事项的,依然可以申请劳动仲裁,但受到仲裁时效的限制,通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
可以,只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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