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报告编号：NO.20221121*****
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劳动仲裁判决后15日内可以向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
xx市劳动争议仲裁委员会所作的xx仲案[xxx]xxx号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
流程为：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不服判决可以上诉的。我国法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
法院判决不准离婚。离婚案件经一审法院审理后，判决不准离婚的，在该判决未生效前，原被告均可提起上诉。注意：因离婚案件不仅涉及身份关系，还涉及子女抚养和财产及债务问题，二审法院如果认为应当判决离婚，应就子女抚养及财产债务问题作调解
不服判决可以上诉的。我国法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
对单位处理不服可以劳动仲裁，我国法律规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不可以再申请劳动仲裁，理由如下：一事不再审是民事诉讼中的基本原则之一，对于已决的争议，不可以另行向法院起诉或申请劳动仲裁。在程序上，只有不服劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，才可以向法院起诉，而对于法院判决不服的，则不可以再申请劳动仲裁。
1.离婚不服的可以上诉。2.但是在裁判发生法律效力后，因新情况、新理由，一方当事人要求增加或者减少孩子抚养费的，人民法院应作为新案受理，即当事人应另行起诉。
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