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报告编号：NO.20210924*****
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。行动建议：若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者想主张赔偿金的，应当在一年仲裁时效内提起，若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。
对于解除劳动合同的用人单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，解除或终止劳动合同的赔偿如下：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除或者终止劳动合同的法律后果：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
单位终止劳动合同，应该分以下情形处理：属于依法终止的，劳动者配合用人单位办理离职手续；属于违法终止的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动合同解除和终止的法律后果不同，不能一概而论。 劳动合同解除大体分为劳动者主动解除、用人单位解除。劳动者主动解除合同分为可要求经济赔偿的情形、可要求经济补偿的情形、无补偿的情形三种情形；用人单位解除合同的除劳动者存在严重违规情形。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。行动建议：若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者想主张赔偿金的，应当在一年仲裁时效内提起，若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。
1、单位违法解除或终止劳动合同应承担赔偿责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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