员工可以要求经济补偿金。点我头像,给我评价,手机号同微信,加一下,交一个律师朋友,我会为您提供法律方面的建议。
一般情形下,是你领取解除劳动合同通知书
不是。存在劳动关系就有解除或终止劳动关系的行为发生,和是否签订劳动合同没有关联。并且,不签订劳动合同应当从次月起向劳动者支付双倍工资,最多要支付是一个月。
辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。
当然,在合同尚未到期遭到辞退 时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评
具体什么情况,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。