孕期如果被单位解除劳动合同应该怎么办

根据劳动法的规定，在孕期、产期、哺乳期期间的女职工用人单位是没有权利解除合同的。不少企业为了目前利益，不顾法律法规，非法解除在孕期、产期、哺乳期期间的女职工是要的。那么孕期如果被单位非法解除劳动合同的，我们该应该怎么维权呢?华律网小编马上为你做详细解答。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位解除劳动合同需按劳动者本单位工龄计算，向其支付双倍经济补偿金。标准为每满一年来，付一个月薪水；若超过半年不足一年，计入一年；不到半年者，给半月薪水作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者应该采取下列方法来和单位解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在相关法律规定劳动者可以单方面解除劳动合同。关于的问题,下面华律网小编为您详细解答。

单位解除劳动合同应该如何补偿？1.自行离职者：若符合"劳动者解除劳动合同应获经济补偿金11种情形"，则需支付；反之则无需。2.被解雇者：如满足"用人单位解除或终止劳动合同须付经济补偿金12种情形"，则需支付；否则不用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期间，公司不能解除劳动合同。如果违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金2倍的标准向员工赔偿。但是如果员工存在严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，公司也可以解除劳动合同。

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您好，针对您的提问简单解答如下：您需要明确单位解除合同是否具有法律规定的理由？如果单位无正当理由，而您作为劳动者不具备违反用人单位纪律规范，不具有旷工行为，单位无故解除，则存在违法解除，单位需要支付劳动者违法解除赔偿金。