发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
孕期单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。
被单位解除劳动合同也不代表可以退休,退休的法定条件是:(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
单位终止劳动合同,应该分以下情形处理:属于依法终止的,劳动者配合用人单位办理离职手续;属于违法终止的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位无故解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行或者支付赔偿金。赔偿金应当按经济补偿标准的两倍计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同。
如果自身并不存在过错,被单位违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。一般情况下,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.孕期非法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕期间能否解除劳动合同根据实际情况来定的,一般在怀孕期间,用人单位不得解除与其的劳动关系,这是我国法律明确规定的。但是,女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现,用人单位依然可以。
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