被单位辞退有没有补偿

被单位辞退有没有补偿要看辞退的原因是什么。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
【辟谣】
被单位辞退一定会计入档案？
真相：不是
解析：
正常情况下，劳动者被公司辞退以后，该辞退记录是不会进入劳动者人事档案的，对该劳动者以后换工作也是没有影响的。而一般企业没有资格存放档案，所以就更不会有进入档案的可能。人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、道德风尚等个人情况的文件，具有凭证、依据和参考作用，是公民进入企业工作不可少的一份资料。
【提醒】
员工被单位辞退如何补偿？
1、员工被单位辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。