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退休人员辞退有没有赔偿

2022.06.24 劳动纠纷 1399人浏览举报
律师回答
退休职工再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同不同之处在于,劳动合同含社会保险、劳动保护内容是法律强制性内容,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金
聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与用人单位协商确定,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。
法律依据
劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以,用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。当然,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。所以退休返聘人员被无故辞退也是合法的,如果有合同对于此事的约定,按照约定行事。

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  • 工伤辞退有没有赔偿

    员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    王晨律师 2022.05.17 107人看过
  • 退休人员被辞退有赔偿吗

    解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.12.26 16人看过
  • 退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿

    因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。

    王汉杰律师 2022.09.19 135人看过
  • 50岁被辞退有没有赔偿

    用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的,而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等,也是依法不予赔偿的。只要没有违纪的情况的,并不依据年龄是依法律考虑。

    袁超律师 2019.05.30 5345人看过
  • 公司辞退员工有没有赔偿

    公司违法辞退员工当然有赔偿。根据《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,也可解除劳动关系。

    王汉杰律师 2021.06.21 837人看过
  • 退休人员服刑期间有没有工资

    服刑期间是没有工资的,单位应该停止发放工资。企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的,服刑期间停发基本养老金,服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金调整。

    张燕鹏律师 2019.07.31 2698人看过
  • 试用期被辞退有没有赔偿

    视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿,否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件;(2)违规;(3)严重失职造成重大损害;(4)与其他单位建立劳动关系;(5)欺诈胁迫下订立合同;(6)被追究刑事责任;(7)患病;(8)调岗后仍无法胜任的。

    刘峰飞律师 2022.08.11 37人看过
  • 私企被公司辞退有没有赔偿

    刘耀明律师 2022.03.21 0人看过
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    刘耀明律师 2022.03.21 0人看过

缪智华

北京市京都(深圳)律师事务所

缪智华律师,专职律师擅长劳动纠纷

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