被单位辞退补偿标准是什么

单位辞退员工补偿依具体情形定。合法辞退一般无补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资有规定。用人单位有未足额付薪等情形，劳动者解除合同，单位需付补偿。

单位辞退员工补偿视情形而定。合法辞退无需补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。员工可查辞退是否合法，协商不成可通过劳动仲裁维权。

希望单位辞退并获补偿要走合法合理途径，包括保留工作相关证据；促使单位违法辞退；单位有辞退意向后主动协商补偿；若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提供证据维权。

《劳动合同法》规定用人单位辞退员工补偿情形及标准：协商一致解除按工作年限支付补偿；违法辞退支付二倍赔偿金；劳动者有过错辞退无需补偿。补偿依工作年限、月工资确定，有异议可通过劳动仲裁或诉讼维权。

用人单位辞退劳动者，补偿视情形而定。合法解除无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济性裁员等特殊情况需支付补偿。劳动者要收集证据维护权益，争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

1、首先需要看单位辞退的原因，如果是劳动者的个人原因的话，那么就没有补偿，如果是公司违法辞退的话，那么就有经济补偿。；2、经济补 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通

单位辞退补偿具体标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，我是吴律师，详细说明一下， 我愿意帮您担忧解难。点我头像储存我电*（微*同号）。交一个律师朋友以后有法律方面的问题可以随时咨询。我很愿意为您服务。

具体电话沟通那

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。