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旷工被辞退交违约金吗

2021.07.26 合同纠纷 1618人浏览举报
律师回答
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者旷工被辞退,如果给公司造成损失的,需要承担赔偿责任。如果没有造成损失的,一般不承担违约责任。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,公司可以解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
报告编号:NO.20210726*****

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  • 旷工辞退有违约金吗

    旷工被辞退没有违约金,旷工严重违反公司规章制度,公司可以辞退员工。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    袁超律师 2021.06.30 1304人看过
  • 旷工被辞退有违约金吗

    被辞退没有违约金。但是如果劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定,是要给用人单位违约金的。劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2021.07.16 1239人看过
  • 旷工辞退需要付违约金吗

    旷工造成损失被辞退的应交违约金。旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。

    刘彪律师 2022.05.09 0人看过
  • 被辞退还用交违约金吗

    如果用人单位有和劳动者约定竞业限制的,然后劳动者违反该约定的,应当支付违约金。劳动者被辞退后,就必须遵守竞业限制,遵守约定的,应当支付违约金。

    张燕鹏律师 2021.04.27 1157人看过
  • 被单位辞退还需交违约金吗

    不需要。劳动者需要交违约金的情形主要有两种,即劳动者违反竞业限制约定和劳动者违反服务期约定这两种。如果不是这两种情形,劳动者是不需要给用人单位违约金的。如果因此解除劳动合同,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。

    王兴龙律师 2021.05.28 1296人看过
  • 辞退违约金怎么算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不能辞退员工的情形有在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

    刘峰飞律师 2021.10.18 759人看过
  • 被辞退要付违约金吗

    不用。劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种,其他情况下是不需要支付违约金的:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王兴龙律师 2021.05.28 2062人看过
  • 辞退需要赔违约金吗

    一般不赔,但若是违法辞退,则要赔偿,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2021.04.12 2290人看过
  • 提前被辞退有违约金吗

    要看双方签订的劳动合同里是否有提前被辞退的违约责任,如果没有注明,无需支付违约金。此外,依据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    李康律师 2021.07.15 704人看过

王兴龙

北京市盈科(石家庄)律师事务所

王兴龙律师,专职律师擅长合同纠纷

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